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通海公司“争先创优”活动实施方案

　　一、指导思想及总体要求

　　我公司开展“争先创优”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻集团公司年初经济工作会议精神，提倡“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作用优、素质优”的要求，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标动员和组织全体干部职工积极投身于“三个文明”建设，全面推行公司经济建设上台阶和各项工作创新，加快协调可持续建康发展战略，为全面建设小康社会提供我公司全部资源和最大努力。

　　公司各科室要坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质、推动创新相结合，认真开展“先进科室、先进岗位”争创活动，把力量和智慧用在公司健康发展和业务工作，力争使各项工作走在公司前列。

　　二、活动内容

　　（一）以能力建设和作风建设为重点，加强干部队伍建设

　　1、加强学习，认真落实《关于加强干部职工学习的实施意见》，坚持公司所有员工学业务、学理论，切实加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神、经营管理知识以及业务知识等学习，不断提高理论水平和业务能力，开展向牛玉儒、许振超等先进人物的学习活动，不断增强公仆意识和工作能力。

　　2、坚持抓班子带队伍。认真落实中央、集团公司关于领导班子建设的各项规定，坚持“两个务必”，深入开展班子创“五好”活动，不断增强班子的凝聚力和战斗力，加强思想政治教育，开展经常性、针对性强的思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，重视干部的培养与教育，不断提高依法行政能力，业务能力和工作创新能力，加强管理，树立典型，努力营造干部职工积极进取的氛围，树立通海公司干部队伍奋发有为的新形象。

　　3、加强党风廉政建设。坚持党要管党的原则，严格执行廉洁自律的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实加强公司作风建设，严格执行干部人事工作纪律和干部工作行为规范，令行禁止，确保政令畅通，坚持企务公开，自学接受组织、职工和社会监督。

　　（二）以服务和创新为重点，加快经济发展

　　1、出色完成年度目标责任制，紧紧围绕集团公司布署的各项任务，立足单位实际，深入开展经济讲效益，工作讲效率，干部讲素质活动，切实加强各项工作。

　　2、突出抓好重点工作。全面贯彻人才兴国战略，把职工队伍建设作为公司工作重点，对我公司人才队伍的结构、人才的管理、人才的培养、人才的待遇和人才环境进行调整，在总结自身和借鉴集团公司经验的基础上，制定出全面整合聚集和开发人才的措施，充分调动现有人力资源的积极性。

　　3、大力推进工作创新。着眼于新世纪、新阶段对企业的新要求，制定各种措施，加快各项工作创新。

　　（三）以加强管理和优化环境为重点，加强公司自身建设

　　1、深入开展文明创建活动。以争创集团公司精神文明建设先进单位为目标，服务职工规范行为，广泛开展“争创先进科室、先进岗位、先进个人”活动，加强社会公德、职工道德和家庭美德教育，恪守“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，模范遵守各种行为规范，树立新时期山西煤炭进出口集团的良好形象。

　　2、加强内部管理。按照“对己清廉、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，切实加强内部管理，加强财务管理，严肃财经纪律，严格实行“收支两条线”，查漏补缺，消除管理上的死角，进一步建立健全单位内部的规章制度，确保各项工作有序进行。

　　3、大力开展民心工程，运用现有条件，尽可能解决好干部职工的福利，为干部职工提供良好的办公条件和生活环境。

　　三、组织领导

　　（一）切实加强“争先创优”活动的组织领导。成立“争先创优”活动领导小组，由吴建新同志任组长，晁立涛、张军、同志为副组长，各科室负责人为成员，具体负责“争先创优”活动的组织、协调和督办工作。

　　（二）实行公司班子成员联系科室制度。班子成员对分管科室的“争先创优”工作负总责，年终总结评比时，应将联系科室的争创情况作为重要内容进行总结，并作为班子成员的考评依据之一。

　　四、活动形式
　　学习宣传，树立典型，听报告会，集中培训，撰写心得。