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浅谈如何做好新形势下的女职工工作

　　　随着我国市场经济的快速发展，特别是“十五”加快国企改革的这几年，人们的思想观念，思维方式，价值取向都发生了很大变化，尤其是经过改革力度的加大，经济结构的调整和完善，公有制实现形式的多样化和非公有制经济的迅速发展，经济关系和劳动关系矛盾更加凸现，工会女职工工作的任务十分艰巨，这些给女职工组织提出了新的课题，因此，如何加强和改进女职工工作，充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。
　　　要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的心态究竟如何。
　　　思想主流：我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。三是广大女职工的主人翁意识和责任感进一步增强，工作、劳动积极性比较高，崇尚学习，钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。女职工的思想“热点”问题已经转移。女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。早在五、六年前女职工对上述问题的回答是：“社会治安”，“不被重用”，“工资、奖金分配不均”，“分房不公”，而今绝大多数女职工的回答则是：“企业命运”，“主人翁地位得不到尊重”，由此，不难看出随着改革的深入发展，女职工注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。
　　　女职工思想中存在的消极倾向：随着经济结构的调整和国家改革步伐的加快，女职工思想认识中的一些深层次的积弊也直观地显露出来。企业实行“两个退出”女职工原本看中的国有企业性质和自己的全民所有制身份发生了根本变化。对女职工的思想和心灵的撞击是可想而知的，其表现为：一是人生观、价值观倾斜，共产主义信仰淡漠。二是部分女职工生活遇到困难，后顾之忧增多。在国企改革过程中，部分企业女职工的生活受到很大的冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。三是少数女职工认为国企改革看不到亮点，对企业转制信心不足。
　　　社会主义的根本任务是解放和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上说，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下做好企业女职工工作必须从以下三方面着手。
　　　一、做好新形势下女职工思想工作
　　　1、改变观念、健全组织。
　　　要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作。同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。
　　　2、全面施教，提高素质。
　　　要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。
　　　首先要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和马克思主义妇女观以及胡锦涛总书记关于妇女工作的一系列讲话。其次要坚持对女职工进行爱国主义，集体主义，社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德等“社会主义荣辱观”教育，弘扬助人为乐，无私奉献，尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德。再次是对女职工进行法律教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“四自”教育，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为她们的生活信念，在工作中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造属于自己的事业。
　　　3、突出重点，讲求方式
　　　要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性，主动性，创造性。
　　　二、调动女职工积极性，首先要落实在保护好女职工积极性上
　　　目前，我公司有女职工7人，已成为工司发展的重要力量，但影响女职工积极性的现象仍然存在，如女职工的劳动权益受到侵犯，女职工的劳动保护待遇得不到强化，侵犯女职工人身安全和人格尊严的事也偶有发生等，这些情况表明，保护调动女职工积极性的任务仍然繁重。
　　　调动女职工积极性，首先要落实在保护好女职工积极性的工作上。一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过工会宣传窗开辟“女工园地”，举行女职工权益法律知识竞赛，做到宣传到位，检查督促到位。二要加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况，新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法利益。四要对做产、病休、住院女职工及时进行慰问，保护女职工的积极性。
　　　调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质的工作上。新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。当前，女职工在素质上已形成多层面要求，因此，作为工会组织要高度重视这一变化，使我们的工作始终立足在女职工发展的需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识，新技能创造条件。
　　　要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄，学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教。从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，克服安于现状，“等”、“靠”等消极思想，增加竞争意识，忧患意识，组织岗位练兵，加强业务培训，开展多层次专业知识，技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。
　　　三、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好
　　　改革开放以来，特别是十五期间，包括广大职工在内的人民群众普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们更清晰地意识到我国地区间发展还不平衡。行业之间，城乡之间，机关企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业下岗，失业职工仍然是最困难的一个群体，特别是下岗失业女职工。因此，工会女职工应把送温暖工程更加扎实地向前推进。在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实与拓展。工会应高度重视困难女职工群体合法权益的维护工作，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办事，办好事，办实事，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，主动帮助她们疏通就业渠道，尽快实现再就业。
　　　困难职工特别是困难女职工不仅需要物质帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想、信念最容易发生动摇，她们的问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易引发群体事件，因此，做好困难女职工的思想工作，是保证社会稳定的关键，这是历史赋于我们工会女职委的特殊历史使命。
　　　女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可或缺的重要力量，是企业中的半边天。企业要改革、要发展，需要女职工的广泛参与。因此，如何最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更多的聪明才智为企业的改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。
　　　总之，社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与，只有更新观念，改变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，创造新方法，解决新问题，才能做好女职工的工作，能才创造良好和谐的工作环境，真正调动起女职工的能动性，推动各项事业的健康和谐发展。　