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工会委员会议制度

1、工会委员会每年召开一次会员大会，讨论总结工会一年的工作及制定下年度工作计划。

2、工会委员会每三年召开一次会员大会，选举产生新的工会委员会。

3、工会委员会不定期召开会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

4、经工会委员会或者三分之一以上工会会员的提议可以提前召开会员代表大会。

经审制度

为严肃财经法纪，监督工会经费的合理有效使用，管好工会财产，特制定本制度。

1、依法对工会的各项经费收支，财产管理进行审查监督。

2、对工会经费的收支审查每半年进行一次。

3、对工会的经费收支和财产管理审查完毕后应提出客观的意见和建议上报工会委员会。

4、经审人员要努力学习党和国家的财经方针政策、财务工作规章制度，不断提高思想和业务水平

5、经审工作要坚持原则，秉公办事，忠于职守，尽职尽责。

会员评家制度

1、工会是会员的“家”，会员有权对职工之家的创建献计献策.

2、工会应积极发挥作用，确实起到联络职工情感，维护职工利益的作用。

3、工会应定期组织会员开展活动，积极向会员征求意见和建议。

4、会员可口头或以书面形式向工会表达自己的意见和建议。

5、工会要对意见和建议进行认真研究讨论，努力改正不足，真正使职工之家办成职工心想、心爱的“家”。

工会干部和工会积极分子培训制度

1、工会干部和工会积极分子为工会组织工作前必须经过培训合格后方可上岗。

2、工会干部和工会积极分子要认真学习《工会法》、《中国工会章程》。

3、工会每月组织工会干部和工会积极分子进行一次集中学习。

4、工会每半年对工会干部和工会积极分子进行一次培训。

5、工会可推荐工会班干部和工会分子参加上级工会组织的培训。

为让工会干部和工会积极分子不断提高业务水平，更好地为职工工会工作特制定培训制度。

会员教育制度

1、工会要通过多样化的宣传手段和讲求实效的宣传内容，向会员宣传好党的理论、路线、方针、政策。

2、通过集中学习，让会员全面掌握《工会法》、《中华全国总工会章程》。

3、要做好思想政治工作，努力增加会员在公司的主人翁思想。

4、要加强文化教育工作，不断提高会员的业务能力和综合素质，为公司做出更大的贡献。

5、要通过举办技能大赛等活动，增强会员学习业务，接受教育的自觉性。

职工代表大会制度

1、职工代表大会每年召开一次。

2、职工代表大会主要任务：

①审议和批准工会委员会的工作报告。

②审议和批准工会委员会经费收支情况的报告。

③选举工会委员会和经审委员会组成人员。

④处理大会的其他重要问题。

3、职工代表实行常任制，每届任期五年。

4、以三分之一职工代表提名可临时召开职工代表大会，讨论决定重大事项

司务公开制度

1、为让职工充分了解公司动态，积极参与公司发展，要认真推行司务公开。

2、要定期将公司的发展规划，本年度工作计划，重大决策及公司经营情况公示。

3、公示内容必须真实，准确。

4、公示时间为一个月。

5、公示地点在公司大门厅。

困难职工帮扶制度

1、工会要对公司每个员工家庭进行摸底，对困难家庭职工建立档案，实行动态管理。

2、号召员工对困难职工帮扶、关心困难职工的工作和生活。

3、传统节日要对困难职工进行慰问、家访等送温暖活动。

4、要把对困难职工的帮扶作为工会的一项重要工作，让困难职工真正体会到社会主义大家庭的温暖。

5、实行“一帮一”或“多帮一”等结对子活动，让困难职工能安心工作，为公司贡献力量。

平等协商制度

1、公司与职工签订的劳动关系必须按双方自愿原则进行。

2、劳动关系一经签订，双方都必须自觉遵守。

3、一方如对劳动关系有异议，以平等地位协商。

4、协商内容包括：建立劳动关系所涉及的工作期限、工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、终止劳动关系的条件、以及其他与劳动关系有关的问题。

5、平等协商无效时上诉到有关劳动部门终裁。