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文明单位创建管理办法

　　第一条为了全面贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和江泽民同志“三个代表”重要思想，推动山西煤炭进出口集团公司及直属单位开展群众性的社会主义精神文明创建活动，使文明单位建设和管理工作经常化、制度化、规范化，根据《山西省省管国有企业文明单位创建管理办法》；结合集团公司的实际，制定本办法。

　　第二条创建集团公司文明单位活动，就是要通过创建文明单位，不断提高员工的思想道德水平和科学文化素质，激励员工的奋斗精神，促进企业深化改革、快速发展和保持稳定，推动集团公司物质文明和精神文明建设协调发展。

　　第三条文明单位荣誉称号是社会主义物质文明建设和精神文明建设综合性的最高荣誉称号。文明单位是企业深化改革和不断发展中，两个文明建设全面协调发展并取得突出成绩，经群众评议和单位申报，由山西煤炭进出口集团公司党委和行政、省委企业工委及以上党委和政府(或所隶属的精神文明建设指导委员会)批准、命名的单位。

　　第四条创建山西煤炭进出口集团公司文明单位的基本条件：

　　（一）指导思想明确。能够高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真学习、实践江泽民同志“三个代表”重要思想；坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；坚持两手抓，两手都要硬，精神文明创建活动融于企业实际工作的全过程，做到两个文明建设有机结合，统一运行，物质文明建设和精神文明建设均取得显著成绩。

　　（二）工作机制健全。在党委的领导下，成立山西煤炭进出口集团公司精神文明建设领导组，下设办公室，具体负责和协调集团公司精神文明建设工作。领导机构定期研究精神文明建设工作，提出切实可行的目标和具体措施；建立创建文明单位相关的规章制度，开展持之以恒的具有本单位特色的精神文明建设活动，并取得显著成绩；单位员工有较强的创建意识。

　　（三）领导作风优良。领导班子成员能够坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评；决策科学民主，实事求是；具有改革创新、务实高效的精神和廉洁自律、无私奉献的品格；坚持全心全意为人民服务的宗旨；密切联系群众，关心群众疾苦，在员工中有较高威望。领导班子成员中无违法违纪行为。

　　（四）精神面貌良好。全体员工有较高的思想道德和科学文化素质；在员工中大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民道德基本规范，能较好地遵守职业道德和社会公德、家庭美德；建立平等、友爱、团结、互助的人际关系；各项规章制度健全并能认真执行，形成文明和谐的工作秩序；个人和集体有良好的社会形象。

　　（五）工作成绩优秀。坚持以企业生产经营为中心，深化企业内部改革，建立和完善现代企业制度，推进科技进步和技术创新，圆满完成企业年度工作目标，企业核心竞争力不断增强，企业取得了明显的经济效益和社会效益，在全省经济发展中表现突出，员工生活水平逐年提高，国有资产实现保值增值。

　　（六）综合治理达标。严格执行国家、省及地方制定的各项法律、法规和政策、规定；无计划外生育；无超过国家、行业规定的人身伤亡和生产安全事故；无重大刑事案件；无越级集体上访、闹事事件；无污染、破坏环境以及其他违法违规等问题。

　　（七）环境建设突出。大力开展工作和生活环境建设，有一套行之有效的环境卫生管理制度，工作环境整洁，做到“三化”(绿化、美化、净化)， “四无”(无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头)；文化教育设施和劳动保护措施完善；运用现代化手段实施科学管理。

　　（八）生活方式文明。建立文明、健康、科学的生活方式；讲文明，树新风，移风易俗；坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象和“法轮功”等非法活动；有效制止婚丧事大操大办、封建迷信活动；积极开展丰富多彩、寓教于乐的业余文体活动，陶冶员工的情操。

　　第五条文明单位的创建工作，要同本单位的改革和发展、党的建设紧密结合，制定工作规划和年度计划，纳入到单位综合目标责任制中，并将任务分解到各个部门、岗位，责任到人，加强考核

　　第六条文明单位的创建要以文明处室、文明岗位、文明窗口、文明小区、文明家庭和争做文明员工等系列创建活动为基础，促进群众性精神文明创建活动经常化、规范化。

　　第七条、积极发挥社会各界和群众的监督作用，建立经常性的精神文明检查考核制度，及时了解和掌握文明单位建设中的经验和问题，加强督促和指导。

　　第八条建立和健全文明单位档案管理制度。档案资料主要包括：单位概况；创建规划；申报表；审批表；有关创建活动记录；年度工作总结；考核检查记录；各类奖惩记录；群众评议和公示结果等。