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通海煤焦有限责任公司加强精神文明建设五年(2004—2008)规划

　　党的十六大，开始了我国的第十个五年计划，党中央反复强调“经济和社会的发展既包括物质文明的发展，也包括精神文明的发展”这一坚持经济社会协调发展的重要原则。面对日益复杂的政治和经济环境，通海公司不仅要发展经济，壮大自己，而且要努力提高精神文明建设水平。为此，提出与我公司五年业务发展战略同步的“通海公司精神文明建设五年规划”意见。

　　一、指导思想

　　今后五年，是公司应对经济全球化、力求更大发展的五年。面对全球经济一体化，企业在现代市场经济的赛局中将越来越取决于“文化力”的较量，企业文化建设作为企业经济力和文化力的纽带，将起着增强企业内部凝聚力和外部市场竞争力、形象力和拓展力的作用。面对新的形势和任务，新五年精神文明建设的指导思想是：

　　以江泽民同志“三个代表”中关于我们党“始终代表中国先进文化前进方向”的思想为指导方针，坚持以经济工作为中心，围绕公司五年业务发展目标，以“效益为的，文明为基，系统为纲，人员为本，创新为魂”为主线，突出全面提高员工素质为重点，着力培育建设先进的企业文化和增强公司文化力，不断提升有助于公司形成长期稳定的竞争优势的核心竞争力，为公司持续化发展提供坚强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

　　二、总体目标

　　公司成立以来，在借鉴吸收先进技术和企业管理中，逐步建立和健全了适应我公司发展的行之有效的经营运行机制，使企业健康、有序、稳步的向前发展，并取得了可喜的成绩，完成了通海公司发展的第一阶段。现在正进入发展的第二阶段，即全力提升开发能力，搞好资本运作推进市场发展战略。在此基础上，实现公司的第三阶段发展目标，使通海公司走向全国。通海公司的远景目标是“成为全国一流的市场经营型公司”。为了实现这一目标，我们要围绕公司今后五年业务发展，增强全体员工应对经济全球化挑战的历史使命感和主人翁责任感，并将其转化为实际行动；弘扬公司倡导的“表里如一，崇尚一流”的精神，使之成为全体员工共同的价值观；努力提高公司的文化品位，提高产品、经营管理的文化含量和优化人力资源；引导员工牢固树立QSTP（质量、服务、技术、价格）观念，不断提高公司的经济运营质量；按照有利于吸引人才、激励人才，有利于与市场劳动力价位接轨的要求，建立符合增强公司可持续发展后劲要求的人才激励机制，建设人才新高地；增强品牌意识，在社会公众和客户心目中不断改善和树立良好的产品形象、公司形象；致力于管理创新，努力创造有序化运行、柔性化反应、精益化经营、规范化工作管理机制。这是精神文明建设五年规划的总体目标，经过几年不懈的努力，将公司建成“市场经营性形象企业”。

　　三、主要任务

　　1、围绕公司确定的（2004－2008）五年业务发展目标，突出重点，把握机遇，提高核心竞争力，求得新一轮发展。

　　2、提高自主开发能力。注重技术进步，以新项目为契机，形成产品的动态开发和适应市场需求的应变能力，支撑市场扩张。确保2005年年销售收入1亿人民币的目标的实现。

　　3、推进精益管理生产方式。实行电子数据联网，提高柔性化生产和管理能力，降低成本、提高效率，确保经济总量年均提高7.5％的目标的实现。

　　4、建立高素质的干部队伍，提高员工综合素质，适应新一轮发展和全球化需要。

　　①发挥公司党支部的职能和作用，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，加强干部的思想政治教育。提高干部的政治理论修养、政治水平和大局观念。

　　②围绕公司五年业务发展规划，建立和实施分层次的人才培训激励与体系，为公司业务拓展造就结构合理、素质优秀的高起点的干部队伍。并做到，在今后五年内，中层以上干部在总量不变的情况下，年龄结构，35岁以下由现在的36.9％上升到63％；文化结构专科及其以上由现在的48.8l％上升到90％。

　　③ 建立适应业务发展需求的专业配套的专家队伍。

　　④优化人力资源，努力提高全员整体素质，继续坚持干部、员工“40+4”和“8＋1”学习培训要求，加强职业理想、职业技能、职业道德、职工纪律、职业素质的培训。

　　6、继续推进企业文化建设，提炼形成公司理念，丰富公司文化内涵，完善修订视觉、行为识别系统，塑造良好的企业外观形象，塑造良好的员工形象；不断提高产品质量、产品开发能力，完善服务功能，塑造品牌形象；强化精益管理措施，塑造科学严谨先进的管理形象。具体目标是：

　　①在总结近几年创建工作的基础上，要把构筑公司理念作为企业文化建设的核心，进一步提炼“表里如一，崇尚一流”的公司精神内涵，提炼形成与公司发展目标和方向相一致的公司理念。

　　②加强企业文化建设的研讨和工作交流。组织开展专题调研，加强企业文化的培训，重点对干部的培训，使之成为企业文化的积极倡导者和身体力行者。

　　③ 归纳提炼员工格言，以此为基础修订形成一套员工行为规范，并得以贯彻执行。

　　④形成和坚持一套具有通海特点的公共关系礼仪制度。

　　⑤培养树立一批先进模范人物，发挥企业价值、企业精神人格化的榜样示范作用，建立“荣誉网页”。

　　⑥创建学习型企业，成立学习小组，精心组织，务求实效，运用全员、全程、团队、终身四种学习方式，营造学习型组织氖围，持之以恒，把通海公司建设更富生机和活力的学习型组织。从2004年起列入重要工作日程，在全公司开展创建“学习型企业”试点，后推广，用五年时间把通海公司建设成“学习型企业”。

　　⑦加大产品宣传力度，筹划建立产品展示室，精心展示通海形象。

　　⑧以七大战略之一的“优异的企业公民”为原则，宣传公司环境方针，净化、绿化、美化企业环境，塑造良好的企业外观形象。注重和加强对外宣传，精心组织好公益性活动，树立良好的企业外部形象。

　　⑨“给全员权与力”落实员工的知情权、参与权、发展权。

　　四、主要措施

　　1、学习“三个代表”思想和十六届四中全会精神，指导公司两个文明建设。一是抓好领导干部的学习。二是抓好党员学习活动。三是抓好职工的学习，帮助职工了解“三个代表”思想的重要观点和十五计划的有关内容。要理论联系实际，推动各项工作。要通过学习增强党建意识和“两手抓、两手都要硬”的意识，推进精神文明规划的实施，保证党组织政治核心作用和思想政治工作优势得到有力发挥。

　　2、加强宣传思想工作，保证和促进新五年经济工作上新台阶。

　　①要通过大讨论活动的形式和结合宣传公司党政工作的目标、任务和措施，对员工集中进行形势任务教育。引导员工认清存在的不足和差距，树立危机感、紧迫感和责任感，增强为实现公司远景目标和七大战略建功立业的积极性、主动性和创造性。

　　②要切实加强降本增效的宣传。要通过科室学习、生产学习和广泛宣传、强化降本增效活动的学习和教育，引导员工转变观念，增强主人翁责任感，为降本增效、提高劳动生产率作出努力。

　　③ 要切实加强对科技进步的宣传。要进一步强化“科学技术是第一生产力”的宣传，鼓励科技人员积极投身经济工作主战场，抢跳重担，多出成果。

　　④要切实加强改革中的思想工作。要重视并切实抓好对员工思想动态的调研和分析，在此基础上，有针对性地引导员工进一步转变观念保证改革和建设的正常进行。宣传思想工作要做到中心突出，观点明确，有理有情，形式多样，富有成效，要继续抓好网络思想政治工作等的探索，使思想政治工作体现时代特征、公司特点。

　　⑤ 要强化通海形象的塑造。适时组织通海理念、视觉和识别系统的提炼、策划和设计，通过新闻媒体等途径，广泛宣传通海建设成就和发展前景，在国内外市场和社会公众中进一步凸现通海良好形象。要在产品、经营、管理，外观、发展和员工等方面重视形象塑造，为优化整体形象奠定坚实基础。

　　⑥要切实做好创建文明单位和文明窗口的工作。继续深入开展创文明单位、建文明科室、做文明员工活动。每年都要有新要求，每年都能有新进步。

　　⑦ 要深入开展形式多样的群众性精神文明建设活动，每年举办精神文明优秀员工评选活动；开展群众性文娱体育活动；要加强文艺方面的建设；要坚持“小型多样、以基层为主”的原则，开展员工文体活动；要加强硬件建设，给予一定投入，健全完善图书馆等文化设施。

　　3、强化全员培训工作，加快人才资源开发。要认真编制、抓紧实施“七五”人才培训规划。要加快人才资源的开发，注重紧缺人才和世纪人才的培养，要利用公司支部这一阵地为造就一支德才兼备、廉政勤政、能驾驭全局、有决策能力、有市场观念、熟悉业务的干部队伍，特别是要抓好后备干部队伍的培训。根据公司投资发展规划提出的设想，要积极培养具有经营活动能力创业型经营人员；培养具有掌握全面发运知识的业务人员；培养精于资本运作成本控制创新型的金融财务人员；培养懂得现代国际营销知识开拓型的商务人员；培养善于做思想政治工作，能把握大局的开创型党务和政工人员。努力造就一支精通业务、专业配套、结构合理的专业技术管理队伍，重点抓好专业技术拔尖人才的培训；努力造就一支一专多能，懂得新技术、新工艺，适应生产发展需要的技术工人队伍，重点抓好机电一体等紧缺技术工人的培训。保证培训经费的投入，抓好队伍的建设，创造必要的教学条件，切实提高教育培训的质量。要广泛开展群众性“学知识、学科学、学技术”活动。立足提高技能和岗位成才。要组织开展提合理化建议、双革四新、技术攻关等活动，每年坚持组织多种形式的岗位练兵和技术比赛。共青团要组织开展“共青团号”、“青年知识分子协会”等活动

　　4、加强对精神文明建设的领导，提高工作水平

　　①要切实加强对精神文明建设的领导。做到：两个文明建设一起布置，一起检查，一起总结，一起表彰。

　　②要建立健全精神文明建设的运行调控。一是建立健全工作机制。要根据公司五年规划的要求，每年要召开一次精神文明建设或企业文化建设会议，交流经验、布置工作。二是建立健全考核机制，把精神文明建设作为领导班子和领导干部考核的重要内容，作为看政绩、明奖罚的重要依据。三要建立健全激励机制，对成绩显著的部门和个人，进行宣传表彰。