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党风廉政建设考核制度

　　第一条：为督促各科、室及其主要领导认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，根据中共中央、国务院、省、集团公司关于实行党风廉政建设责任制的实施意见，特制定本制度。

　　第二条：对党风廉政建设责任制目标进行考核，要坚持客观、公正、实事求是的原则。

　　第三条：责任考核的对象是：机关各科室负责人。公司领导班子及其成员的考核按集团公司的通知要求进行。

　　第四条：责任考核工作由公司党风廉政建设责任制领导小组组织实施。

　　第五条：考核的主要内容：

　　1、贯彻落实上级有关党风廉政建设和反腐倡廉精神的情况。

　　2、落实党风廉政建设责任制的情况。

　　3、落实有关廉洁自律的规定，抓好党员干部廉洁自律工作的情况。

　　4、自觉接受组织、群众监督的情况。

　　第六条：对执行党风廉政建设责任制情况的考核方法，采取与年度考核相结合的方式进行，其基本程序为：

　　1、个人总结、自评分数。

　　2、民主测评。

　　3、分管领导评监。

　　4、党风廉政建设责任领导小组审批。

　　第七条：考核实行百分制。按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，90分以上为优秀；70—89分为称职：60—69分为基本称职；60分以下为不称职。

　　第八条：科、室负责人党风廉政建设责任考核不称职者，本科、室不能评为各类先进集体，本人年度考核不能评为称职以上等次。

　　第九条：本制度由党风廉政责任制领导小组办公室负责解释。

　　第十条：本制度自下发之日起执行。